人才是否因政策而来?人才还看重什么?听听企业、

河南商报记者 宋晓珊 崔文/文

当“真金白银”的人才政策向你砸来时，你会动心吗?通过之前北上广乃至武汉、长沙等地人才新政落地后的表现来看，政策确实是吸引人才的“敲门砖”。

而作为最关心人才政策的两个主体:企业和人才，他们对于政策能否吸引人才怎么看?人才还看重什么?听听他们怎么说。

宇通集团:应聘者不少会问政策，对招聘有支撑

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作为郑州乃至全国客车制造的领先品牌，宇通集团对于人才政策发挥的作用怎么看?

宇通集团相关负责人说，政府出台的人才政策会对招聘乃至引进人才起到支持和保障作用。

该负责人介绍，之前，宇通集团曾前往全国30多个城市招揽贤才，在和应聘者沟通时发现，有相当一部分应聘者会对政府补贴政策进行询问。

“应聘者之间也会互相了解各地的人才政策。”该负责人说，经过了解发现，关于各地情况，应聘者主要对落户、补贴和房价关心最多，询问者当中，高学历、海归人才最为关注这些。

对于政府每次发布的人才政策，该负责人也表示，他们都会立即掌握，并在招聘时向应聘者介绍。

“我们首先会介绍企业的情况和待遇，其次会介绍政府的相关补贴政策。”该负责人说，政府人才政策对招纳贤才起着支撑和保障作用，对招聘来高水平人才有很大的帮助。

威科姆员工:政策是大环境，规范用工政策也要做到

郑州威科姆科技股份有限公司人力资源部毛红叶，从企业和员工的角度也对人才政策能否有效吸引人才谈了自己的看法。

她说，通过和不少员工交流发现，员工在应聘时，对当地政府的人才政策很看重。

具体来说，在住的方面，不少刚毕业的外地应聘者，会比较关心如何快速拿到居住证，“因为在申请居住证时，申请时间限制和办理过程有时要将近一年。”毛红叶说，在这期间，员工有些生活事项将很难办理。

而在住房方面，同样也是关注热点。“比如武汉的政策，会建设相关人才公寓，以不太高的租金租给相关人才。”毛红叶介绍，这种政策就对一些刚毕业，有需要的人才很管用。

那么，人才的到来是否因为政府政策?人才还看重什么?

“人才政策是大环境，有了政策，才能吸引人才关注这座城市。”她说，除了人才政策，人才也看重离家远近、薪酬和城市发展潜力，“郑州建设国家中心城市就是一个很大的吸引。”

此外，人才也注重在企业内部的发展，“这个理念在90后年轻人身上很明显，他们希望付出和得到形成正比。”

对于企业来说，毛红叶认为人才政策也是其招揽贤才的保障，但要想留住人才，企业的用工也应更规范，“在法规制度、休假、福利待遇等方面，都是员工注重的。”

李刚:政策吸引力度大，后续要有施展舞台

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李刚，这位就职于中铁装备的80后，目前正运行着集团为他量身定做的“李刚大国工匠工作室”，他也成长为当前国内顶尖的盾构机电气高级技师。

李刚认为，政府人才政策的发布，肯定会对吸引人才带来积极作用，“在这方面，咱们之前的政策宣传力度还不太够。”

“河南是人口大省，人才也不会少。”他说，其实，河南或者郑州能发布大力度的人才政策，能很有效的吸引众多本地人才。

人才政策是引进人才的“敲门砖”，在李刚看来，能长久地留住人才，城市的大环境和发展前景必不可少，最重要的是还要有平台。

“有所引，也要有所用。”李刚说，政府应该多提供项目，让人才有“用武之地”，能充分发挥人才的作用，这是人才后期看中的。

高端人才诚可贵，普及型人才不可缺

中国工程院院士、国家级有突出贡献专家孙九林对于河南、郑州人才引进提出过两个建议。

他说，引进高端人才很重要，普及型、科普型人才却也是不可或缺。因为他们的存在，能切实解决这些问题，比如怎么把我们省里一亿多的人口水平提高?我们下面的中层干部他的水平怎么提高?

文章来源：《冶金与材料》 网址: http://www.yjyclzz.cn/zonghexinwen/2020/1019/609.html